Pukulan punggung, permintaan berterusan untuk tarikh dan sentuhan yang tidak sesuai di tempat kerja jelas merupakan gangguan seksual. Tetapi tanda-tanda gangguan seksual tidak selalu begitu jelas dan boleh termasuk panggilan nama, e-mel massa yang tidak sesuai dan rakan sekerja anda berkongsi butiran yang tidak diingini tentang kehidupan seksnya. Pada tahun 2011, 11, 364 aduan gangguan seksual telah dibuat kepada Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan AS; 84 peratus daripada aduan tersebut telah difailkan oleh wanita. Satu lagi kaji selidik mengenai 782 pekerja Amerika Syarikat yang dikendalikan oleh Louis Harris dan Associates mendapati bahawa 100 peratus daripada wanita yang telah melaporkan gangguan mengatakan mereka telah dilecehkan oleh lelaki.
"Gangguan biasanya berlaku di persekitaran yang tidak sesuai dengan wanita dalam erti kata yang lebih luas, " kata Caren Goldberg, Ph.D., seorang profesor pengurusan sumber manusia di American University di Washington, DC, yang pernah menjadi saksi ahli mengenai gangguan seksual dan kes diskriminasi. "Apabila perkara-perkara yang tidak menyenangkan berlaku di tempat kerja, anda semacam menyingkirkannya sebagai 'lelaki akan menjadi reaksi lelaki' tanpa menyedari bahawa, 'Hei tidak baik bahawa anak laki-laki akan menjadi budak lelaki.'" Dalam masyarakat di mana rancangan TV mengubah gangguan seksual ke garis pukulan untuk keseronokan tontonan kami dan orang yang cepat menyalahkan wanita untuk tingkah laku lelaki yang teruk, hampir seolah-olah jenis tingkah laku ini menjadi norma. Dan sebagai hasilnya, ramai di antara kita telah menjadi kebas. Itulah masa untuk bangun. Berikut adalah beberapa tanda yang kurang jelas mengenai gangguan seksual supaya anda dapat mengenalpasti sama ada ia berlaku kepada anda dan mengambil langkah-langkah untuk menghentikan tingkah laku yang tidak diingini dan tidak wajar ini. Persatuan Wanita Universiti Wanita menawarkan strategi khusus untuk mangsa gangguan seksual di sini.
1. Bos anda memanggil anda dan wanita lain dalam nama pejabat.
Menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama Amerika Syarikat: "Gangguan tidak perlu bersifat seksual dan boleh menyertakan remeh tentang seks seseorang. Sebagai contoh, jika anda dan pekerja perempuan lain dipanggil nama yang menyinggung di tempat kerja tetapi pekerja lelaki Tidak, ini boleh menjadi gangguan seksual walaupun nama panggilan tidak mempunyai kandungan seksual, jelas peguam Adam Carter, pengetua di The Law Group Pekerjaan di Washington DC Malah, gangguan seksual dianggap sebagai bentuk diskriminasi seks. Ini tidak terhad kepada mana-mana kombinasi jantina tertentu sama ada. "Sekiranya seorang pengurus mengecewakan dan hanya bertanding dengan lelaki yang bekerja untuknya (atau dia), itu juga mungkin gangguan haram, " kata Carter.
2. Rakan sekerja anda selalu bercakap tentang kehidupan seksnya dan juga menjejaki pelanggan.
Walaupun gangguan seksual sememangnya merangkumi proposisi seksual yang tidak diingini atau meraba-raba, Carter berkata ia juga memanjangkan kepada mana-mana tingkah laku yang berorientasikan seksual yang tidak diundang kepada pekerja dan mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan. "Tingkah laku ini tidak perlu sengaja menyinggung perasaan, dan ia tidak perlu diarahkan kepada pekerja yang mengadu atau sesiapa sahaja, untuk perkara itu, " katanya. Contohnya, jika ada Kalender Illustrasi Sukan dan majalah Playboy yang tersebar di sekitar pejabat yang menjadikan anda sangat tidak selesa, itu boleh menjadi satu bentuk gangguan seksual. Atau sekiranya rakan sekerja yang menyeramkan kerap bercakap mengenai kacamata dan peluitnya sendiri dan mengenyit pada pelanggan dan penumpang, yang mungkin juga mengalami gangguan seksual. "Sama ada tingkah laku seperti itu akan dikira sebagai gangguan seksual berbeza dari kes ke kes, " kata Carter.
3. Pelecehan adalah salah satu jenaka besar kepada semua orang kecuali anda.
Tahukah anda bahawa gangguan seksual tidak perlu bersifat eksplisit tetapi boleh termasuk yang kelihatan tidak berbahaya-kepada orang lain sekurang-kurangnya juga gerak isyarat nonverbal? Goldberg menceritakan satu kes yang dia melibatkan seorang wanita yang bekerja di alam sekitar dengan bahan kimia berbahaya di mana semua orang perlu memakai jumpsuit (memikirkan gaya "Breaking Bad " ). Pada satu ketika, salah seorang rakan sekerja lelakinya mengikat pakaiannya di hadapannya. Walaupun dia mempunyai pakaian di bawahnya, dia mendapati serangan ini. Wanita itu memberitahunya dan juga melaporkannya kepada sumber manusia. "Sebagai tindak balas, semua lelaki di jabatannya mula membuat isyarat unzipping, jadi apa yang bermula sebagai kejadian singkat seketika berubah menjadi perkara besar ini di mana mereka hampir mengejek kesalahan itu, " kata Goldberg. Walaupun unzip awal mungkin atau tidak boleh dikira sebagai gangguan seksual, penyiaran berterusan dan penyertaan massa selepas itu pasti akan.
4. Rakan sekerja atau bos anda menghantar e-mel massa yang tidak sesuai.
Terima kasih kepada teknologi, pengganggu mencari cara baru untuk bertindak dengan cara yang luar biasa. E-mel yang tidak sesuai-termasuk jenaka dan imej seksual-telah menjadi sangat umum, menurut Carter. Cyberstalking juga membolehkan pengurus dan rakan sekerja untuk menyerang kehidupan peribadi pekerja. "Telefon kamera boleh digunakan untuk mengambil gambar yang tidak sesuai, dan teknologi pengawasan baru boleh menjadi lebih mengganggu, " katanya. Walau bagaimanapun, jika anda dilecehkan secara seksual, teknologi boleh digunakan untuk kelebihan anda juga. "Menggunakan telefon kamera untuk merekodkan kelakuan yang menyakitkan-selagi ia tidak akan menyebabkan lebih banyak masalah-boleh membantu memaksa syarikat anda mengambil tindakan, " kata Carter.
