Ramai wanita perlu berehat dari tenaga kerja pada satu ketika dalam kerjaya mereka untuk menjaga kanak-kanak kecil atau ibu bapa yang tua. Apabila mereka sudah bersedia untuk kembali, pencari kerja mungkin mencari kemasukan semula berbatu, tetapi mereka boleh meminjam strategi dari filem "The Intern." Lebih banyak perniagaan mengalu-alukan kumpulan wanita mahir yang mempunyai jurang dalam resume mereka. Lebih banyak majikan menawarkan latihan magang sementara untuk membantu wanita mengambil kerjaya mereka lagi. Ada yang menyediakan lebih banyak "pengembalian semula" rasmi untuk membantu pembangun semula.
Jika anda merancang untuk berehat atau merenung kembali, anda boleh melihat beberapa perniagaan tersebut sebagai model mengenai cara membentuk latihan magang pertengahan. Mereka menawarkan strategi yang berguna untuk mencari cara untuk memperkuat kemahiran dan pendekatan majikan.
Berikut adalah nasihat daripada kaunselor kerjaya yang telah membangunkan program "returnship":
Tetap berhubung: Jangan mengabaikan rangkaian dari rumah semasa anda terlibat dalam pengasuhan. Teruskan dengan bekas rakan sekerja dan bos. Sambung semula dengan orang yang telah dibiarkan jatuh semasa anda bertemu dengan kenalan baru di kedai runcit atau bermain sekolah anak anda.
Membangunkan kemahiran profesional: Mengambil kursus pembangunan profesional atau mendaftar untuk program ijazah baru. Pergi ke talian untuk kursus jika waktu penjadualan untuk duduk di dalam kelas adalah sukar semasa fasa penjagaan anda. Sertai kumpulan profesional baru atau memperbaharui hubungan anda dengan yang lama; mereka boleh menghubungi anda dengan latihan.
Pertimbangkan pekerjaan sementara: Walaupun kerja tidak akan bertahan, anda akan membina semula keyakinan bersama pengalaman sambil menggunakan kemahiran anda. Anda boleh menawarkan untuk bekerja untuk tempoh percubaan kurang daripada kadar pasaran anda untuk mendapatkan kaki di pintu.
Jangan malu: Mengambil masa untuk menjaga keluarga hanya akan menjadi lebih biasa. Hampir satu pertiga daripada wanita yang berpendidikan kolej telah melakukannya, dan majikan mengharapkan untuk melihat angka yang ditanam. Bersikap jujur tentang keperluan anda untuk menjaga keluarga anda, dan menekankan bahawa anda sudah bersedia untuk kembali bekerja.
Anda boleh mencari panduan dengan melihat program "pulangan" ini:
Goldman Sachs mempelopori dan merekodkan "pulangan" pada tahun 2008. Geran kewangan lain yang menawarkan program ini ialah Credit Suisse dan JPMorgan.
Peluang "Returnship" boleh didapati di Baker Botts dan jabatan undang-undang Amazon melalui The OnRamp Fellowship.
Persatuan Jurutera Wanita sedang berusaha untuk memperluas Pasukan Petugas Kemasukan Semula STEM, yang membantu menyediakan peluang 2015 dan 2016 dengan tujuh syarikat.
A Nonprofit, Path Forward, akan menjadi spin-off dari program "returnship" berbayar selama 20 minggu untuk penyedia penyelesaian data Return Path. Bukan keuntungan baru akan membantu syarikat lain memulakan program mereka sendiri.
Laman web baru, Après, membantu memadankan kembali pekerja dengan majikan melalui pilihan seperti kerja sementara, kerja pro bono dan perundingan kontrak serta kedudukan tradisional. Laman Apres menargetkan majikan yang mencari kedua-dua profesional berpengalaman yang keluar dari tenaga kerja serta kepelbagaian jantina.
