Selepas proses pemilihan melelahkan yang melibatkan pertandingan jockeying untuk kedudukan di syarikat anda dan merundingkan ganjaran (aka gaji gaji), anda akan dihantar ke tempat yang tidak dikenali penuh dengan orang yang anda mungkin belum pernah bertemu sebelum tetapi kini akan menghabiskan lebih banyak masa dengan mana-mana ahli keluarga terdekat anda. Sesetengah orang akan dihapuskan, sementara yang lain akan meroket melalui pangkat kepimpinan, akhirnya memberitahu anda apa yang perlu dilakukan. Dengan cara itu, kehidupan kerja moden sangat banyak seperti "The Hunger Games, " bukan? Yang mungkin mengapa drama pejabat setiap hari boleh kelihatan lebih besar daripada kehidupan, yang boleh menjejaskan kesejahteraan anda dan reputasi anda untuk boot.Tidak dapat disedut ke drama tempat kerja bukanlah tugas yang mudah. Oleh itu, kami bercakap dengan pakar kerjaya untuk membetulkan lima senario penuh drama, menyelamatkan kewarasan anda, kekal di pihak pengurus anda dan teruskan peluang untuk memihak kepada anda di pejabat. Senario # 1: Anda mempunyai seorang rakan sekerja yang meninggalkan anda memo penting "secara tidak sengaja." Anda tidak pasti, tetapi anda fikir dia sedang mensabotimu. Ia menggoda untuk memberinya rasa ubatnya sendiri dengan "melupakan" untuk memberitahunya tentang perubahan masa mesyuarat, tetapi itu hanya akan meningkatkan keadaan, memberi amaran kepada Alison Green, pakar kerjaya dan pengasas blog sumber karir AskaManager.org . Kali berikutnya ia berlaku, dengan tenang dan terus meminta rakan sekerja apa yang berlaku. Kemungkinan, dipanggil akan memberitahunya bahawa anda tidak akan menipu. Juga, ambil taksiran yang jujur terhadap tingkah laku anda sendiri untuk memastikan anda tidak membantu untuk menyalakan api. Anda juga boleh cuba mesra dan memberi musuh pejabat anda sebagai pujian tanpa tanda-tanda untuk kerja yang dilakukan dengan baik, yang dapat membantu menimbulkan ketegangan antara anda dan seseorang yang menginginkan pekerjaan anda. Dan satu kelakuan tidak bersalah pada akhir anda akan mendapat perhatian oleh orang yang penting. "Ini berbunyi Pollyannaish, tetapi saya telah melihat ia bermain banyak kali, bahawa apabila semua orang tahu bahawa drama rendah dan mudah untuk digunakan, sebarang maklum balas negatif akan merosakkan teruk pada pemburu sampah dan bukan pada anda, " kata Green. Jika dia terus dengan kelakuannya yang buruk, maka anda perlu gelung dalam pengurus anda. "Sebagai pengurus, saya ingin tahu sama ada sesuatu seperti ini berlaku, " jelas Green. Senario # 2: Anda mempunyai bos baru-dan khabar angin terbang bahawa pemberhentian akan datang. Berita buruk: Mereka mungkin. Namun demikian, jangan gerakkan gosip mengenai kemungkinan dengan ahli-ahli pengawal lama, memberi amaran kepada Green. "Selalunya apabila seorang pengurus baru masuk, pasukan sedia ada akan tahan-walaupun tidak sedar-terhadap visi atau cara melakukan sesuatu, " jelasnya. Dengan melawan biji itu dan menunjukkan semangat untuk rancangan bos baru, anda meletakkan diri anda dalam kedudukan yang lebih baik daripada yang anda sebaliknya. Sebagai langkah sandaran, pastikan resume anda-baik dalam talian dan di atas kertas-adalah terkini dan mulakan rangkaian dengan kenalan di syarikat lain yang anda akan berminat untuk memastikan pilihan anda terbuka. Senario # 3: Penyelia anda pasti mempunyai bintang di dalam pasukannya-dan bukan anda. Apabila bos anda melancarkan projek dan memuji seseorang, maka naluri anda mungkin ingin melakukan sesuatu untuk ditonjolkan. Tetapi bukannya cuba untuk membuktikan mengapa anda harus mendapatkan peluang yang diberikannya kepada rakan sekerja anda, pertaruhan terbaik anda adalah untuk mengalihkan tumpuan anda kepada bagaimana anda dapat menjadikan kehidupan pengurus anda lebih mudah. "Pengurus terkesan oleh pekerja yang mendahului permainan, " kata Heather Huhman, ahli kerjaya dan tempat kerja dan pengasas ComeRecommended.com, sebuah syarikat perundingan pemasaran dan perhubungan awam digital. Daripada menunggu projek-projek yang akan dibatalkan, lakukan penyelidikan awal mengenai tugasan pilihan dan tunjukkan penemuan anda kepada bos anda dalam memo. Dengan mengekalkan fokus pada sumbangan anda sendiri dan tidak terlibat dalam pertandingan imajiner dengan rakan sekerja anda, anda mempunyai peluang terbaik untuk mempamerkan bakat unik yang anda bawa ke meja. Senario # 4: Semua orang seolah-olah meminta "hanya satu saat" bantuan anda-dan jam kemudian, anda masih belum mendapat senarai tugasan anda sendiri. Sudah tentu, jika ia merupakan sewa baru atau pengundian pada pasukan anda, adalah baik untuk membantu sehingga mereka mempelajari tali-yang sepatutnya mengambil masa sebulan, mengingatkan Nicole Williams, pakar kerjaya untuk LinkedIn. "Banyak kali, orang yang meminta sekali kerja mereka hanya mencari jaminan, " kata Williams. "Membiarkan rakan sekerja anda tahu bahawa anda mempunyai keyakinan terhadap kebolehannya mungkin hanya dia yang perlu meninggalkan anda sendiri." Jika anda masih terus mengajukan permintaan dan perlu menyelesaikan projek besar atau tugas yang sensitif terhadap waktu, "Maaf, Saya dibanjiri, " berulang-ulang seperti yang diperlukan tanpa huraian tentang butiran harus membantu rakan sekerja anda mendapatkan petunjuk. Dan pada masa akan datang, menilai permintaan "seminit kedua" dengan bertanya bagaimana ia menjejaskan anda dan pasukan. Kebanyakan hari kerja anda sendiri perlu datang terlebih dahulu, tetapi membantu rakan sekerja anda membetulkan pencetak yang disekat atau menyunting memo menunjukkan kerja berpasukan, yang boleh meningkatkan semangat jabatan, akhirnya anda perlu menggunakan pencetak itu juga. Senario # 5: Kerjasama rakan anda sangat menyeronokkan selepas beberapa jam, tetapi membawa terlalu banyak pergerakan parti ke pejabat. Dia menyiarkan candida di pejabat gembira yang gembira di Facebook dan menandakan anda di dalamnya dan sentiasa membincangkan drama luar panggung yang terkini - yang anda akui, kadang-kadang boleh menjadi hoot, tetapi tidak apabila bos anda berjalan dan mendengarnya oversharing di meja anda. Sukar untuk menetapkan sempadan apabila anda kawan baik dengan rakan sekerja, tetapi penting, nota Williams. "Di sinilah anda perlu langsung dan jujur, " katanya. "Biarkan dia tahu anda suka melepak, tetapi anda mahu mengekalkan kehidupan kerja dan kehidupan sosial anda secara berasingan." Sediakan kawalan privasi di Facebook supaya anda perlu meluluskan sebarang tag sebelum diposkan pada halaman anda, dan beri diri anda peraturan selama tiga minit untuk sembang watercooler, membawa telefon anda sebagai alat untuk memudahkan anda membebaskan diri dengan tergesa-gesa. Dengan cara itu, anda akan menjaga persahabatan dan reputasi profesional anda utuh.
