Di permukaan, cuti bersalin adalah mudah: Anda mempunyai bayi, anda mengambil masa bekerja untuk menjaga diri dan bayi anda, dan kemudian anda kembali bekerja. Tapi kini satu jenis ibu bekerja yang baru dengan cepat mendefinisikan semula konsep itu. Dari Marissa Mayer, yang menganggap helm itu sebagai Ketua Pegawai Eksekutif Yahoo manakala enam bulan mengandung, dan mengumumkan bahawa dia hanya akan mengambil "beberapa minggu cuti, " dia akan "bekerja", kepada ibu-ibu yang menggunakan "downtime" melancarkan perniagaan baru, mereka pastinya mengubah landskap mommy baru. Persoalannya ialah: Dengan bekerja melalui cuti tikus - atau menggunakan masa itu untuk ganti antara sesi penyusuan 4 pagi dan menanam pelan perniagaan-apakah mereka membantu atau mencederakan wanita? Dan adakah kita secara rasmi telah memasuki usia cuti bersalin lebih banyak? LEBIH DARIPADA PEMBELAJARAN : Adakah Baki Kehidupan Kerja ada? Jalan Baru untuk 'Mempunyai Semua Ini'? Dr Jennifer Gardner, seorang pakar pediatrik, menggunakan cuti bersalin selepas kelahiran anak sulungnya, William, untuk memulakan idea yang dia telah duduk selama bertahun-tahun: Sihat Kanak-kanak Syarikat, yang mendidik keluarga mengenai kepentingan pemakanan. "Cuti bersalin sebenarnya adalah masa yang tepat untuk memulakannya. Saya tahu saya akhirnya akan kembali ke kerja sepenuh masa sebagai ahli pediatrik, tetapi ketika anak saya sedang tidur, saya mempunyai waktu percuma untuk membina laman web saya, "katanya. "Memulakan syarikat untuk mendidik keluarga selalu menjadi semangat saya, tetapi sebelum cuti bersalin, saya tidak mempunyai masa untuk menumpukan idea saya." "Cuti bersalin saya adalah selimut keselamatan saya, " kata Bridget O ' Brien, bekas guru sekolah New York City yang menggunakan masa beliau dua tahun lalu untuk menemui firma PR dan perancangan acaranya sendiri. "Selama bertahun-tahun, saya telah melakukan perancangan acara secara percuma untuk rakan-rakan, bukan keuntungan dan amal. Bekerja sebagai guru sekolah awam di New York City adalah pekerjaan yang mulia, tetapi saya membenci aspek politik di belakang tabir. "O'Brien bercakap idea itu dengan suaminya-dia tahu dia akan lebih bahagia dan ia akan mewujudkan lebih baik persekitaran untuk anak perempuan mereka. "Saya dapat bekerja dari rumah dan menetapkan jadual saya sendiri, " jelasnya, jadi dia menggunakan cuti matinya untuk memulakan mengumpul pelanggan. Selepas melahirkan pada bulan Januari 2010, beliau melancarkan syarikatnya pada Mei tahun lepas. LEBIH DARIPADA PEMBELAJARAN : Bagaimana Menjadi Usahawan Wanita yang SuksesSebenarnya, O'Brien mengatakan bahawa semasa menjalankan perniagaan sendiri boleh menjadi stres, dia tidak membenci jadwalnya yang lebih sibuk. "Hari yang saya melahirkan anak kedua saya dua minggu lalu, saya juga melakukan PR untuk acara di New Jersey dengan Bravo dan Real Housewives, " katanya. "Walaupun saya bekerja keras dan mengendalikan kerja pada telefon bimbit saya, lebih mudah kerana ia adalah syarikat saya sendiri. Jika saya melakukan ini untuk orang lain, saya tidak akan begitu ghairah. " Trend Berbahaya untuk Ibu, Bayi ... dan Wanita Sebagai Keseluruhan? Pasti, sesetengah wanita dilahirkan dengan penindasan, anda mungkin berhujah-dan baik untuk mereka. Tetapi selepas pengumuman Mayer, ramai yang tertanya-tanya sama ada keputusannya untuk melepaskan cuti bersalin tradisional akan meletakkan wanita pekerja lain berisiko. Dalam majalah Slate dalam talian, seorang penulis berpendapat: "Mayer memerlukan masa untuk memulihkan emosi dan fizikal ... [itu] nuts untuk lupa bahawa ada bayi yang terlibat di sini. "Yang lain bertanya sama ada keputusannya akan menetapkan contoh yang buruk bagi wanita lain yang ingin menyamar sebagai ibu dan kerjaya: Yaitu, apakah jabatan dan ketua pegawai HR mengharapkan lebih banyak ibu baru untuk mengikutinya Dan mengapa Mayer dan wanita lain yang memilih untuk melancarkan apabila mereka mempunyai projek baru yang bercita-cita tinggi untuk mengatasi masalah ini? "Bagi sesetengah wanita, bekerja melalui kehamilan atau menggunakan sama set kemahiran yang digunakan pada pekerjaan semasa cuti mungkin usaha untuk mengekalkan normal, "kata Jonathan Alpert, ahli psikoterapi dan penulis" Jangan Takut: Tukar Hidup Anda dalam 28 Hari. "Otak adalah keinginan yang pasti, ays Alpert, jadi jika overachieving adalah norma anda, ia sebenarnya mungkin sukar untuk melambatkan-walaupun dengan bayi yang baru lahir untuk bersaing. "Semasa bekerja keras mungkin tidak dianjurkan dari perspektif fizikal, " jelasnya, "ini mungkin mekanisme penangguhan positif yang membantu ibu menghadapi ketidakpastian yang berkaitan dengan bayi." Dengan kata lain, tinggal dalam mod kerja mungkin membenarkan kegilaan ibu-ibu baru-digunakan untuk rutin kerja yang menuntut-untuk mengekalkan beberapa perasaan diri mereka sendiri. Siapa yang Membuat Keperluan untuk Mengatasi? Satu lagi soalan berat: Adakah ketidakupayaan kita untuk pulang ke rumah dengan bayi kita-tanpa mengubah diri kita sebagai CEO semasa mereka tidur-sesuatu yang semula jadi pada wanita moden, atau respons terhadap tekanan luar? "Wanita terjebak dalam kitaran ketakutan di mana mereka boleh 't melihat semua perkara lain yang penting dalam kehidupan, "kata Shari Goldsmith, seorang jurulatih kehidupan dan ahli terapi kesihatan mental. "Selalunya sukar untuk menjadi seorang wanita di tempat kerja, dan beberapa kebimbangan yang berkaitan dengan ketinggalan mungkin berlaku." Tetapi ada juga perbezaan antara usahawan lahir semula jadi yang baru saja berlaku untuk bayi baru lahir dan seseorang yang mengalami peralihan masa yang sukar dari lampiran 24/7 beliau ke Blackberry. Atau bimbang bahawa berada jauh untuk jumlah masa itu boleh menyebabkan dia terjatuh ke atas pekerjaan. "Kenyataannya adalah bahawa wanita melihat dan bertindak balas terhadap tekanan masyarakat yang halus untuk menjadi lebih baik, lebih kuat dan lebih bijak, dan mereka membuat pilihan sewajarnya, " kata ibu dua Samantha Krigsvold. "Sebagai seorang wanita profesional, pencari nafkah dan ibu kepada dua orang anak kecil, pilihan saya untuk mengambil cuti bersalin adalah benar-benar terikat dengan tekanan yang mendasari untuk membuktikan saya boleh mengatasinya." Pakar bersetuju: "Wanita mendengar berulang-ulang kali mesej bahawa mereka sepatutnya dapat menguruskan semuanya-kerjaya dan keluarga. Apabila datang untuk mengambil cuti bersalin, terdapat ketakutan yang sangat nyata dilihat sebagai tidak kompetitif atau boleh dibuang, "kata Ford Myers, seorang jurulatih kerjaya dan pengarang" Dapatkan Kerja yang Anda Mahu, Bahkan Apabila Tidak Mempekerjakan. " Tetapi Tidak Hanya Mempunyai Bayi Cukup? Sekali lagi, bagi ramai wanita, ingin kembali bekerja sama sekali, apatah lagi menggandakannya semasa downtime mereka, hanya tidak mengira. Setiap perempuan yang mengatakan dia mahu kembali bekerja sepenuh masa secepat mungkin selepas melahirkan tidak jujur dengan dirinya sendiri, "kata Krigsvold. Dan bagaimana keperluan untuk memulihkan fizikal? Majalah selebriti menyerupai keupayaan A-listers untuk "kehilangan berat badan" dalam masa rekod mungkin menyumbang kepada kebangkitan ibu baru bionik, fakta kelahiran - sama ada melalui penghantaran semula jadi atau prosedur pembedahan seperti C-seksyen "Saya percaya setiap ibu memerlukan masa pemulihan yang tepat, dan hanya ibu yang boleh menentukan masa yang betul untuknya, " kata Charissa Duncan Mathews, pembaca LearnVest yang berpangkalan di Tulsa, Oklahoma. LEBIH DARIPADA PEMBELAJARAN : Bertemu Seorang Ibu Pengusaha yang Inventions yang Dibayar OffThe bottom line adalah bahawa tidak ada satu-saiz-sesuai semua dasar yang sesuai dengan semua ibu baru. Tetapi, kata seorang pakar, menggunakan cuti bersalin sebagai ujian litmus boleh menjadi latihan yang baik untuk mengetahui apa yang anda inginkan kehidupan baru anda. Cara Membuat Cuti Bersalin untuk Anda Jika anda jenis yang duduk di atas idea perniagaan yang besar, tetapi terperangkap (selama bertahun-tahun) dalam sehari-hari anda, rutin keseluruhan baru mungkin hanya apa yang diperlukan untuk bangun up cuti anda. Cuti bersalin juga boleh memberikan wawasan yang berharga mengenai bagaimana syarikat anda akan bertindak balas terhadap peranan baru anda sebagai ibu kerja: "Apa yang saya beritahu pelanggan saya ialah jika majikan mereka tidak akan memahami awal bahawa anda perlu mengambil cuti bersalin untuk diri sendiri dan untuk kesejahteraan anak anda, mereka tidak akan memahami kemudian, mengenai janji temu doktor, mesyuarat sekolah dan banyak lagi, "kata Myers. "Jadi jika anda akhirnya kehilangan kerja ini sebagai akibat dari cuti bersalin ... mungkin tidak akan berakhir pada masa akan datang, sama ada." Dengan kata lain, apa sahaja versi cuti bersalin sempurna anda, cuba merangkul Masa yang anda ada: "Nasihat terbaik yang saya dapat ialah duduk dan menonton bulu mata bayi saya berkembang, " kata Ainslie Simmonds, Ketua Pemasaran dan Pegawai Produk LearnVest, dan seorang ibu kepada tiga orang. "Kerana begitu banyak perubahan dari hari ke hari, ini adalah cara yang baik untuk terus fokus, tetapi boleh menjadi sukar apabila anda Jenis A. Saya berkata kepada rakan yang memberitahu saya bahawa, 'Tetapi saya perlu lakukan sesuatu yang produktif! '"" Anda, "jawabnya. "Tidak ada yang lebih penting daripada menonton bayi berkembang."
