Anda mungkin pernah mendengar tentang "penalti obesiti, " penemuan kajian pada tahun 2006 yang mengaitkan berat badan wanita putih kepada kerugian dalam pendapatan. Satu kajian baru dari Universiti Vanderbilt berusaha untuk menjelaskan mengapa penalti itu wujud dan hasilnya kurang memuaskan: diskriminasi. Pertama, kajian 2004: dalam Journal of Human Resources, John Cawley University Cornell melaporkan penemuannya bahawa keuntungan berat badan 65 lb wanita putih berkorelasi hingga sembilan peratus kurang pendapatan. Pada tahun ini, Jennifer Shinall dari Vanderbilt University berusaha menjelaskan bahawa penalti obesiti dalam kajiannya "Mengapa Pekerja Obesiti Dapat Kurangkan: Penyisihan Pekerjaan dan Implikasinya untuk Sistem Perundangan." Seperti yang dilaporkan oleh NPR, Shinall Mengemukakan tiga hipotesis mengapa wanita gemuk mungkin mendapat kurang: pilihan (bererti wanita memilih untuk bekerja dalam pekerjaan bergaji rendah); produktiviti); bermakna wanita gemuk tidak mencukupi; dan diskriminasi (bermakna majikan memilih untuk tidak mengupah wanita gemuk) .Shinall mendapati bahawa wanita gemuk dikelompokkan dalam pekerjaan yang melibatkan aktiviti fizikal - bekerja di ruang simpanan, contohnya - daripada pekerjaan yang memerlukan interaksi peribadi, seperti bekerja dalam jualan. Pekerjaan yang memerlukan interaksi peribadi cenderung untuk membayar lebih daripada pekerjaan tenaga kerja manual, yang menjelaskan mengapa wanita gemuk berpendapatan kurang. Paling penting, walaupun, penyelidikannya juga mendapati bahawa trend ini tidak membawa kepada lelaki gemuk, yang kepada Shinall menyarankan diskriminasi jantina. Dia berteori untuk NPR, "Majikan tidak keberatan jika lelaki gemuk adalah wajah syarikat mereka, tetapi mereka mempunyai sikap yang sangat berbeza terhadap wanita gemuk." Kajian Shinall memberi sokongan kepada stigma yang mengatakan wanita gemuk mengatakan: kepercayaan bahawa kerana mereka lebih besar, mereka lebih perlahan, kurang berpendidikan, dan kurang kompeten. Akan lebih menarik jika kajian lanjut dapat menyelidiki lebih jauh ke dalam proses pemikiran jabatan HR dan majikan - dan membantu membanteras kecenderungan ini dari budaya kita.



Anda tak Akan Sanggup, Ternyata Begini 3 Tahap untuk Lulus Menjadi Kopassus - Militer Indonesia (September 2019).