Satu kes diskriminasi yang didakwa kehamilan telah membuat jalan ke Mahkamah Agung. Menurut MSNBC, kes ini mengkaji sejauh mana Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 dan bergantung kepada soalan utama: Apakah maksudnya untuk mendiskriminasikan pekerja hamil? Perniagaan seolah-olah tidak pasti sama ada untuk menjadi "buta kehamilan" dan merawat pekerja hamil sama seperti orang lain, tanpa penginapan fizikal khas, atau sama ada pekerja hamil sepatutnya mempunyai pengecualian seolah-olah mereka cedera atau kurang upaya.
Kes yang didengar semalam melibatkan Peggy Young, seorang bekas pemandu UPS yang diletakkan di cuti sakit tanpa gaji ketika mengandung. Menurut New York Times, ketika dia hamil, dia terpaksa mengambil cuti sakit tanpa gaji - tanpa faedah insurans - kerana syarikat itu tidak akan menampung keperluannya untuk "tugas ringan." Dia mendakwa majikannya melanggar Akta Kehilangan Kehamilan dalam melakukan jadi.
"Aspek yang paling penting dalam kes ini adalah bahawa UPS menyediakan kerja yang ditampung pada dasarnya sesiapa sahaja yang mempunyai sekatan mengangkat 20 pound atau lebih, " kata Bagenstos, profesor undang-undang di University of Michigan, kepada MSNBC sebelum pendengaran, " kecuali ketika ia hasil dari kehamilan.
"UPS mungkin telah menafikan Peggy Lee hak untuk tempat kerja yang munasabah, yang menghantar mesej kepada wanita lain yang mungkin mereka pilih antara pekerjaan dan kehamilan mereka.
Dengan semakin banyak syarikat yang membayar untuk pembekuan telur dan peningkatan IVF, kedua-duanya tidak tahu bahawa kami masih mempunyai perdebatan ini dan, seperti yang disebut oleh Times, kes yang mengecewakan deja vu. Klik di sini untuk menandatangani petisyen NARAL untuk berdiri untuk wanita bekerja mengandung.
