Ketakutan memegang banyak wanita kembali daripada membuat wang yang mereka layak. Takut rundingan, takut majikan melihat mereka sebagai terlalu agresif, takut mendapatkan pampasan untuk masa dan kepakaran mereka serta kerja mereka. Barbara Stanny menghadapi ketakutan ini dalam bukunya Rahsia Wanita Enam-Rajah . Penulis Kristin Wong kini mengkaji semula kerja-kerja Stead yang mula-mula, dan mendapati bahawa, "Selalunya, perkara-perkara yang berdiri sendiri dalam kemajuan kewangan adalah kepercayaan kita yang membataskan wang." Adakah sekatan-sekatan ini membawa anda kembali dari segi kewangan?
Tolerasi gaji yang rendah
Manakala "orang yang berpenghasilan tinggi membuat mereka yakin bahawa mereka mendapat pampasan yang baik untuk masa dan pekerjaan mereka, " kata Stanny, "ia jarang berlaku pada (atau merayu) seorang yang underearner untuk menetapkan pandangannya pada gaji yang lebih tinggi." Pendapatan kurang cenderung untuk memimpin wanita untuk menjangkakan kurang, jadi mereka tidak meminta gaji yang tinggi, menurut Stanny. Penginjil bawah umur adalah 'sangat bertoleransi untuk mendapatkan pendapatan kurang bahawa mereka tidak menganggap wang sebagai sebahagian daripada persamaan.'
Wanita mungkin terdedah kepada toleransi gaji rendah kerana mereka "disosialisasikan untuk menyokong peranan, " kata Alice Stuhlmacher, psikolog dan penyelidik di DePaul University. Wanita tahu bahawa majikan melihat sikap tegas dalam wanita secara negatif, dan pengetahuan itu menolong kesediaan wanita untuk menerima gaji rendah.
Kurang nilai Nilai mereka
Stanny berkata wanita meremehkan nilai kerja mereka. Cadangan itu disokong oleh kajian 2012 yang diterbitkan dalam Psikologi Sosial Asas dan Gunaan yang menunjukkan kecenderungan wanita untuk merendahkan diri berdasarkan peranan masyarakat mereka. Pakar psikologi memanggil ini "kesan hak tertekan, " Wanita dalam kajian membayar diri mereka kurang daripada lelaki untuk kerja yang sama. Mereka mengukur nilai kerja mereka terhadap mengetahui bahawa mereka menerima gaji yang lebih rendah daripada lelaki.
Majikan adalah orang yang boleh mengubah dinamik ini, walaupun wanita boleh bercakap untuk perubahan. "Ketelusan mengenai peluang menghilangkan halangan untuk membayar wanita, " kata Stuhlmacher. "Ia menormalkan meminta sumber dan mengurangkan tindak balas untuk tingkah laku tegas."
Memberi Ia Away untuk Percuma
Stanny mencadangkan agar wanita terus memberikan pekerjaan mereka secara percuma sehinggalah mereka menjalani latihan tanpa gaji mereka di kaki pintu tempat kerja. "Pekerja bawah umur kerap memberikan masa, pengetahuan, dan kemahiran mereka untuk apa-apa, " tulis Stanny. "Mereka akan bekerja tanpa caj tanpa berfikir dua kali. Kebanyakan masa, ia sangat berakar, mereka tidak sedar mereka melakukannya. "
Pencari tinggi mengharapkan pampasan bukan sahaja untuk kerja mereka tetapi juga untuk masa dan kepakaran mereka. Sama ada ia lebih masa atau bercakap di satu acara, mereka mengharapkan untuk dibayar.
Gagal Berunding
Wanita tahu mereka menghadapi penalti sosial apabila mereka cuba berunding, dan mereka cenderung untuk mengelakkan rundingan sama sekali. Orang ramai cenderung mengaitkan rundingan dengan ciri-ciri maskulin seperti keyakinan, dominasi, dan ketegasan, "kata Stuhlmacher. "Tetapi apabila wanita bertindak dengan cara yang tegas ini, mereka mungkin tidak disukai dan menghadapi tindak balas kerana kelakuan ini tidak sesuai dengan harapan masyarakat untuk wanita."
Stanny menulis, "orang kurang upaya enggan meminta lebih. Orang kurang upaya berpegang teguh kerana mereka terlalu takut. "Tetapi, perundingan diperlukan. "Sukar untuk kebanyakan wanita dalam semua kurungan pendapatan untuk menuntut lebih banyak. Orang yang berpenghasilan tinggi mungkin tidak menyukainya (dan mereka jarang melakukannya), tetapi mereka melakukannya, "tulis Stanny. "Itulah bagaimana wanita enam angka ini mendapat di mana mereka berada. Mereka melakukan apa yang mereka takut lakukan. "
