Hari ini, New York Times menerbitkan karya penyelidikan dua bahagian pertama mengenai keadaan buruh pekerja salon kuku. Bagi sesiapa yang pernah merebus ke kedai kecil untuk $ 10 manicure, penemuan itu mengganggu:
"New York Times menemubual lebih daripada 150 pekerja dan pemilik salon kuku, dalam empat bahasa, dan mendapati bahawa majoriti pekerja dibayar di bawah gaji minimum; kadang-kadang mereka tidak dibayar. Pekerja menanggung semua cara penghinaan, termasuk tips mereka yang dilabelkan sebagai hukuman untuk pelanggaran kecil, pemantauan video secara berterusan oleh pemilik, bahkan penyalahgunaan fizikal. Majikan jarang dihukum kerana buruh dan pelanggaran lain. "
Artikel itu telah meninggalkan banyak wanita yang kerap menggunakan salon kuku untuk manikur murah yang merasa bersalah dan tidak pasti bagaimana cara terbaik untuk menjawab laporan penyalahgunaan. Jadi, apa yang boleh anda lakukan? Kami mempunyai beberapa nasihat:
1. Petua dengan baik dan secara tunai.
Menurut The Times, "Pekerja salun kuku biasanya dianggap sebagai" pekerja pekerja "di bawah undang-undang buruh negeri dan persekutuan." Ini bermakna pemilik salon boleh membayar pekerja kurang daripada gaji minimum dengan jangkaan bahawa pelanggan akan membuat jurang dalam bayar menawarkan ganjaran. Tetapi, dalam hal manicure yang murah, tip 20% standard hanya boleh menggoncang hingga dua atau tiga dolar. Jadi dengan murah hati, sebaiknya secara tunai terus kepada juruteknik, yang akan membuatnya lebih berkemungkinan bahawa wang itu akan berakhir di dompetnya, dan bukannya di poket atau dipangkas oleh pemilik salon. (Menurut US News & World Report, gaji median pakar kuku hanya $ 19, 340 setiap tahun dan paling rendah dibayar dalam industri membawa pulang di bawah $ 16, 000 setiap tahun.)
Walau bagaimanapun, Times memberi amaran, dalam seksyen sidebar yang bertajuk "3 Cara Untuk Menjadi Pelanggan Salon Kuku Secara Sosiologi" bahawa "Dorongan untuk membuat defisit dalam gaji seorang pekerja dengan lebih banyak tip boleh menjadi seorang yang mulia, menurut penganjur, tetapi tidak sedikit untuk menyelesaikan masalah akar, dan sebenarnya boleh mengekalkannya. "
2. Berfikir dua kali sebelum mengadu.
Sesetengah salon dok mereka pekerja-sudah membayar rendah untuk pelanggaran, kedua-dua utama dan kecil. Salah satu cerita yang menonjol, dalam semua cara yang salah, termasuk dalam bahagian Times adalah salah satu tentang wanita dengan kasut kulit paten Prada yang memukul remover; pelanggan mengadu kepada pemilik kedai, yang kemudiannya berlabuh manicurist $ 270 untuk menampung kos penggantian kasut.
Kini, ini bukan untuk mengatakan bahawa pelanggan tidak berhak untuk kecewa bahawa kasutnya hancur, tetapi adakah dia tahu bahawa seorang wanita yang membuat gaji minimum tidak akan mendapat upahnya, mungkin pelanggan akan berfikir dua kali sebelum paip.
3. Pilihlah salon anda.
Jika salun kelihatan seperti tempat pekerja dianiaya, mungkin itu. Pergi ke tempat lain. Sesetengah tanda untuk melihat adalah peralatan yang kotor atau rosak; van yang jatuh atau mengambil kumpulan manicurists untuk kerja siang; dan kekurangan mesin timecard, yang dapat menunjukkan waktu pekerja tidak dipantau.
Satu lagi perkara yang perlu dicari ialah salun yang telah menubuhkan Kod Etika. The Houston Chronicle mencadangkan bahawa salun mengamalkan Kod Etika yang merangkumi "tingkah laku pekerja di salon, rawatan pelanggan anda, dan interaksi dengan salon lain. Termasuk kod etika dalam latihan pekerja dan buku panduan dan secara berkala menilai seberapa baik pekerja anda mengikuti kod. Siarkannya dengan jelas di salon anda di mana para pelanggan dapat melihatnya supaya mereka akrab dengan falsafah etika anda. "Artikel itu juga menekankan bahawa salun membuatnya jelas dalam Kod Etika mereka bahawa pemilik" tidak akan mendiskriminasi pekerja atau pelanggan berdasarkan bangsa, seks, agama, umur atau etnik. "Diskriminasi yang dihadapi oleh pekerja bukan Korea adalah topik yang diterjemah dalam artikel Times .
4. Mendidik diri sendiri.
Jika anda kerap pergi ke salon yang sama, tekan Google untuk memeriksa aduan yang beredar atau menunggu tindakan undang-undang terhadap pemiliknya. Anda juga boleh membaca ulasan Yelp untuk melihat jika pelanggan lain telah mengeluh tentang pemilik cerdik atau rawatan manicurists yang nampaknya terlepas.
Ketahui lebih lanjut mengenai keselamatan salon kuku dan hak-hak pekerja dengan mencari kumpulan advokasi di kawasan anda, seperti California Healthy Nail Salon Collaborative dan Oregon Collaborative untuk Saluran Kuku yang Sihat. Paling penting, letakkan iPad dan bercakap dengan juruteknik anda untuk mengetahui sama ada dia diperlakukan secara adil (contohnya, jika anda mendapat rawatan waxing di bilik persendirian). Pelanggaran pekerja boleh dilaporkan secara tanpa nama ke Jabatan Buruh negara anda.
