Bercakap dengan orang yang lebih tinggi di tempat kerja adalah seni. Anda mahu menjadi penentangan-tetapi anda tidak mahu melangkah. Sama ada anda ingin membuat 9 hingga ke-5 kurang bosan ke kematian, atau anda merasakan anda tidak mendapat faedah yang anda layak, bersuara. Kami akan membantu anda berdiri dengan bos anda dan mungkin juga naik tangga.
1 "Apakah peranan saya?"
Pekerja melakukan yang terbaik apabila mereka memahami mengapa peranan mereka adalah penting dan bagaimana mereka membuat impak, kata Pakar Hikmat YouBeauty dan perunding tempat kerja profesional Matthew Della Porta, Ph.D. Jika anda tidak pasti tempat anda dalam syarikat, mintalah bos anda untuk menjelaskan huraian kerja anda dan apa yang dia lihat sebagai tujuan utama anda. Ini akan membantu memupuk rasa bangga dalam kedudukan anda dan memudahkan pekerjaan anda dengan baik.
2 "Saya mahu mengambil lebih banyak tanggungjawab."
Sering kali, pekerja berasa terkawal dan tidak berdaya dalam pekerjaan mereka, menyebabkan sikap tidak peduli dan kekurangan komitmen terhadap organisasi mereka, kata Della Porta. Jika anda merasakan bahawa kerja anda tidak mencabar, atau jika anda bosan sepanjang masa, mengambil lebih banyak mungkin apa yang anda perlukan untuk merangsang minda dan tenaga anda, dan membuat hari-hari merasa kurang seret. Menjadi sibuk tetapi bertunang terasa lebih baik daripada kurang dimanfaatkan.
3 "Apa yang boleh saya lakukan untuk memajukan syarikat?"
Tiada siapa yang mahu berada dalam pekerjaan mati-mati. Ia bermotivasi untuk mengetahui bahawa anda mempunyai pergerakan ke atas dalam organisasi anda. Bertanya tentang potensi kemajuan dan membuat usaha yang jelas untuk meletakkan diri anda dalam kedudukan untuk bergerak ke atas. Mungkin anda boleh mengetuai satu projek pasukan, atau sukarelawan mengambil alih untuk rakan sekerja yang pergi cuti. "Adalah penting bahawa seseorang yang bertujuan untuk mengambil peranan kepimpinan diiktiraf sebagai pemimpin, " kata Art Markman, Ph.D., pengarang "Kebiasaan Kepimpinan" dan Pakar Psikologi YouBeauty.
4 "Bolehkah kita bercakap?"
Kadang-kadang anda mempunyai bos dari neraka. Sekiranya syaitan di pejabat sudut memberi anda masa yang tidak adil, anda boleh menghadapi mukanya. Jangan melakukannya secara reaktif selepas salah satu serangannya, tetapi lakukan secara proaktif apabila air itu tenang. Jujur, tetapi dengan cara yang sangat jelas. Ingat, anda cuba untuk menghilangkannya dari belakang anda, tidak meyakinkan dia dia seorang pembuli.
Menjadi khusus dan langsung, sebagai contoh, " Terima kasih kerana bertemu dengan saya. Saya ingin bercakap tentang [perhatian utama anda]. Adakah ada cara untuk menyelesaikan masalah ini? Saya tidak suka meminta anda ini kerana anda bos, tetapi saya berharap kita dapat memikirkan penyelesaian yang baik bersama-sama . " Anda mungkin perlu melakukan ini dua atau lebih kali sebelum anda melihat apa-apa perubahan.
5 "Saya perlukan ..."
Ramai rakyat Amerika mendapati bahawa keseimbangan kerja-kerja mereka terlalu jauh ke pejabat. Majikan mempunyai peluang yang mencukupi untuk mendekati pekerja yang dibebankan-tetapi, Della Porta memberi amaran, kadangkala anda perlu bertanya. Bercakap kepada pengurus anda tentang peluang untuk masa lengah, penjagaan anak, penjagaan kesihatan tua, bantuan pengurusan kewangan dan cuti bersalin. Anda juga harus bergantung pada majikan anda untuk memberikan maklumat tentang program yang mempromosikan penurunan berat badan, berhenti merokok dan pengurusan tekanan, bersama dengan akses ke kemudahan kecergasan di lokasi atau berdekatan.
6 "Saya suka kenaikan."
Penyelidikan menunjukkan bahawa satu faktor yang menyumbang kepada jurang pendapatan antara lelaki dan wanita ialah wanita tidak berunding dengan gaji permulaan mereka. Satu kajian mendedahkan bahawa apabila gaji diiklankan sebagai tetap, wanita mengambilnya tanpa pertarungan, sedangkan lelaki lebih cenderung untuk menimbulkan bau busuk. Apabila anda telah bekerja untuk sementara waktu, anda mungkin melihat gaji anda sebagai perkara statik. Ianya bukan. Jika anda telah meningkatkan beban kerja atau tanggungjawab anda sejak kali terakhir anda mendapat kenaikan upah, atau merasakan anda sebaliknya mendapat kenaikan gaji, minta satu. Hadirkan hujah yang jelas untuk mengapa anda berhak lebih banyak dan tunjukkan bos anda apa yang anda hargai.
7 "Jangan pergi ke sana."
Sangat baik untuk bersahabat dengan bos anda, tetapi terlalu dekat dapat mengaburkan garis antara majikan dan pekerja. Ia boleh menjadi sukar untuk beralih dari dishing ke mengambil arahan. Jika perkara menjadi terlalu peribadi, anda boleh mengarahkan perbualan kembali ke topik yang lebih profesional, dan memohon menjawab pertanyaan mengenai kehidupan anda di luar pejabat. Sebagai satu rakan kongsi di sebuah kumpulan ekuiti swasta berkata, "Bagi saya selalu ada asas dasar: Jika anda menentukan gaji seseorang maka sukar untuk menjadi sahabat sejati pada akhirnya."
Tory Johnson, CEO firma perkhidmatan pengambilan Wanita untuk Sewa, bersetuju bahawa bos anda tidak perlu menjadi teman anda. "Pada akhir hari tanggungjawab mereka adalah untuk menyampaikan hasil. Tempoh. "
