Orang sering mengatakan salah satu sebab jurang upah jantina adalah bahawa wanita tidak berunding. Di sana, kajian baru menunjukkan bahawa rundingan sebenarnya mungkin menjadi masalah. Kajian dari 184 pengurus, yang diterbitkan dalam jurnal Organisasi Sains, menunjukkan bahawa apabila para peserta menghadapi senario di mana mereka perlu menjelaskan peningkatan yang mereka berikan - dengan kata lain, bersedia untuk berunding-mereka mungkin memberi lelaki menaikkan dua setengah kali lebih tinggi seperti peningkatan pekerja perempuan yang sama kemahiran dan pengalaman. Ini adalah sebelum rundingan akan berlaku. LEBIH DARI PEMBELAJARAN PAKAIAN : Doktor Wanita Buat Lebih KurangNamun, apabila pengurus menghadapi senario di mana mereka akan memberikan kenaikan tanpa penjelasan, mereka memberi peningkatan yang sama kepada lelaki dan wanita. Walaupun beberapa kajian menunjukkan bahawa wanita tidak berunding seberapa kerap lelaki lakukan (terutamanya awal dalam kerjaya mereka), eksperimen ini menunjukkan bahawa kad-kad itu disusun menentang mereka sebelum mereka memulakan perundingan. Dalam setiap profesion (kecuali untuk kasut bersinar dan beberapa pekerjaan penjagaan diri yang lain, cukup aneh), wanita kurang mendapat pendapatan daripada pasangan lelaki mereka. Secara purata, wanita membuat kira-kira 70 sen bagi setiap dolar yang dibuat oleh lelaki dalam kedudukan yang sama. LEBIH DARI PEMBELAJARAN JENIS: Kunci Perundingan Gaji "Sekiranya penyelidikan mendedahkan perbezaan antara gaji lelaki dan wanita, terdapat pengulangan yang sama: Jurang 'mesti' disebabkan perbezaan yang tidak dapat dilihat dalam kesanggupan lelaki atau wanita dalam perundingan untuk membayar, " Maura Belliveau, yang menjalankan penyelidikan di Emory University dan kini menjadi profesor pengurusan di Long Island University di New York, memberitahu The Globe and Mail. "Walaupun beberapa perbezaan jantina dalam rundingan wujud, kajian ini mendedahkan wanita mengalami kelemahan utama yang mendahului rundingan." Seperti yang dinyatakan oleh The Globe and Mail, "Dengan membiarkan 70 peratus wang untuk lelaki, kumpulan pertama pengurus memastikan lelaki tidak akan perlu berunding, kerana mereka sudah mempunyai kenaikan besar, katanya. Sekiranya pekerja wanita cuba berunding, mereka berada dalam kelemahan kerana kebanyakan wang itu akan menjadi lelaki. "Walaupun prospek mengubah kecenderungan tidak sedarkan diri adalah tipis, pelarian di sini bukanlah kerana wanita harus berhenti berunding. Jabatan sumber manusia harus lebih mengetahui tentang prasangka ini. Dan wanita yang lebih baik sedang berunding (dan lebih sering kita melakukannya), semakin banyak kita akan memecah prasangka yang menyebabkan para pengurus membuatnya lebih keras untuk kita. LEBIH DARI PEMBELAJARAN JENIS: Membina Bootcamp Kerjaya Anda Tetapi apakah cara terbaik untuk meminta kenaikan gaji? Mulailah dengan meneliti jumlah yang patut anda buat dan pelajari cara mencapai matlamat gaji anda dengan Perundingan 101 dan dapatkan jawapan kepada 10 soalan yang anda malu untuk bertanya mengenai rundingan.
